Александр Кодаев
IOS-разработчик: полное руководство по собеседованиям
Вступление
Эта книга – универсальное руководство для начинающих и действующих iOS-разработчиков, которое поможет систематизировать знания и подготовиться к собеседованию.
Она подойдет:
– Новичкам, которые хотят разобраться в ключевых концепциях iOS-разработки.
– Опытным разработчикам, которым важно освежить знания перед интервью.
– Тем, кто уже работает, но хочет укрепить фундамент и убедиться, что ничего не упустил.
Книга охватывает все основные темы, которые требуются на собеседованиях:
Swift и iOS API (UIKit, SwiftUI, CoreData, работа с сетью, многопоточность).
Алгоритмы и структуры данных, которые чаще всего спрашивают работодатели.
Практические советы по прохождению интервью, разговору о зарплате и ответам на сложные вопросы.
Это не учебник, а памятка, к которой можно возвращаться в любой момент. Если вам нужно быстро вспомнить, как работает ARC, чем отличается MVVM от VIPER или как избежать Deadlock в GCD – здесь вы найдете четкие объяснения и примеры.
Эта книга поможет вам уверенно проходить собеседования, разбираться в сложных вопросах iOS-разработки и не терять уверенность в своих знаниях.
Глава 1. Резюме и портфолио
1.2 Как составить сильное резюме
Резюме – это ваш первый шанс заинтересовать работодателя. Именно оно определяет, позовут ли вас на собеседование или проигнорируют. В этой главе разберем, как создать профессиональное и эффективное резюме iOS-разработчика, чтобы оно выделялось среди конкурентов.
Основные принципы хорошего резюме это краткость и структурированность. HR-специалист тратит 6–10 секунд на первичный просмотр резюме.
Сделайте его удобным для быстрого сканирования:
– Не превышайте одну страницу для Junior/Middle или две страницы для Senior.
– Используйте четкие заголовки и логичную структуру.
– Разбейте текст на секции: Опыт работы, Навыки, Проекты, Образование.
Четкость формулировок
Не пишите общие фразы вроде “Ответственный, коммуникабельный, умею работать в команде” – они ничего не говорят о вас как о разработчике.
Замените их конкретикой: “Разработал модуль аналитики, увеличивший скорость обработки данных на 30%”.
Адаптация под вакансию
Если откликаетесь на позицию iOS-разработчика с фокусом на SwiftUI, добавьте соответствующий опыт в резюме.
Если компания ищет специалиста с опытом работы с REST API, укажите проекты, где вы с ним работали.
Структура идеального резюме
1. Контактные данные
Разместите в верхней части резюме:
Имя, фамилия
Город и страна (особенно важно, если рассматриваете релокацию)
Email (профессиональный, например, ivan.ios@gmail.com, а не superdev_228@mail.com)
GitHub / GitLab (если есть публичные проекты)
LinkedIn (если профиль заполнен и актуален)
Ссылки на портфолио или сайт (если есть)
Что не нужно указывать:
Возраст и дату рождения
Семейное положение
Фотографию (в IT это не критично, особенно для удаленных вакансий)
2. Цель / Краткое описание
Если у вас мало опыта, можно добавить 2–3 предложения о себе:
"iOS-разработчик с двухлетним опытом. Специализируюсь на Swift, UIKit и архитектуре MVVM. Есть опыт разработки клиент-серверных приложений, работал с REST API и WebSockets."
3. Навыки (Skills)
Эта секция должна содержать ключевые технологии, которыми вы владеете. Разделите их на категории:
Языки программирования: Swift, Objective-C (если есть опыт)
Фреймворки и технологии: UIKit, SwiftUI, CoreData, Combine, GCD
Сетевые технологии: URLSession, Alamofire, WebSocket
Архитектуры: MVC, MVVM, VIPER, Clean Architecture
Инструменты: Xcode, Git, Fastlane, Firebase
Тестирование: XCTest, UI-тесты, Snapshot-тесты
Чего не делать:
Не указывайте очевидные вещи, такие как “iOS, Xcode” – это базовый минимум.
Не добавляйте технологии, которыми не владеете (на собеседовании могут спросить).
4. Опыт работы (или проекты, если опыта нет)
Пример:
Компания: Apple Inc.
Должность: iOS Developer
Период работы: Январь 2022 – настоящее время
Обязанности и достижения:
Разработал iOS-приложение с нуля, используя Swift и SwiftUI.
Оптимизировал работу с сетью, что сократило загрузку данных на 40%.
Реализовал модуль авторизации через Firebase Authentication.
Написал 50+ UI- и Unit-тестов для улучшения стабильности.
Если опыта работы нет – вместо этого укажите свои проекты с GitHub:
“Чат-приложение на WebSocket с Firebase” – ссылка на проект
“Трекер привычек на SwiftUI” – ссылка на GitHub
Ошибки:
Перечисление обязанностей без достижений (“Писал код, исправлял баги” – это неинтересно).
Отсутствие ссылок на проекты – если у вас есть pet-проекты, покажите их.
5. Образование
Название вуза и годы обучения (например, МГУ, 2018–2022)
Если высшего образования нет – укажите курсы и сертификаты:
"iOS-разработчик" – курс от Udemy
"Алгоритмы и структуры данных" – курс Coursera
6. Дополнительная информация
Языки: Английский B2 (читаю документацию, веду переговоры)
Open-source вклад: Контрибьютор в проект XYZ на GitHub
Советы по оформлению резюме
Формат: PDF (никаких .doc, .pages, .png)
Структура: четкие заголовки, отступы, читаемый шрифт (Arial, Roboto, SF Pro)
Оптимальный объем: одна страница для Junior, 1–2 страницы для Middle/Senior
Проверка ошибок: перечитайте, исправьте грамматику, ошибки в коде
Чего избегать:
Не перегружайте резюме ненужными деталями
Не используйте сложные дизайны (лучше минимализм)
Не добавляйте фейковые навыки
1.2 Портфолио и GitHub
Портфолио и GitHub – это лучшие способы показать свой опыт, даже если у вас нет коммерческих проектов. Работодатели часто смотрят на код кандидатов, чтобы оценить их навыки, архитектурные подходы и стиль программирования. В этой главе разберем, какие проекты стоит добавить в портфолио, как оформить репозитории на GitHub и что делать, если у вас нет опыта работы.
Портфолио iOS-разработчика
Портфолио – это набор работ, которые демонстрируют ваш опыт. Оно может быть представлено в виде личного сайта, страницы на GitHub, GitLab или даже ссылки на App Store, если ваши приложения уже опубликованы.
Что добавить в портфолио:
Коммерческие проекты (если есть) – даже если код закрыт, можно описать, какую задачу вы решали, какие технологии использовали и какой был результат.
Pet-проекты – небольшие приложения, созданные для практики.
Open-source контрибьюции – участие в развитии чужих проектов.
Учебные проекты – если вы проходили курсы, можно добавить наиболее интересные проекты.
Как оформить портфолио:
Указать краткое описание каждого проекта: цель, стек технологий, ссылки на код или App Store.
Добавить скриншоты или видео работы приложения.
Если есть публикации или статьи о разработке, добавить ссылки.
Какие проекты добавить на GitHub
GitHub – это ваш публичный профиль разработчика, и работодатели часто изучают его перед собеседованием. Важно, чтобы там были проекты, которые показывают ваши навыки в разработке iOS-приложений.
Обязательные проекты в GitHub:
Приложение с работой с сетью
Пример: клиент для погоды, новостей или фильмов с API.
Использование URLSession, Codable, Alamofire.
Приложение с базой данных
Использование CoreData, Realm или SQLite.
Пример: To-Do список или заметки.
Приложение с анимациями и SwiftUI
Пример: кастомные переходы, анимации интерфейса.
Работа с SwiftUI или UIKit.
Приложение с архитектурой MVVM/VIPER
Демонстрация умения разделять логику и представление.
Пример: приложение с авторизацией и профилем пользователя.
Приложение с Unit/UI-тестами
Показывает, что вы понимаете принципы тестирования.
Например, тесты для модели данных или бизнес-логики.
Как оформить проекты на GitHub
Даже хороший код может остаться незамеченным, если он плохо оформлен.
Что нужно сделать:
README.md – файл с описанием проекта, который должен включать:
Краткое описание проекта.
Используемые технологии.
Инструкцию по установке.
Скриншоты или гиф-анимации работы приложения.
Структура репозитория – логичное разбиение на папки (Models, Views, Controllers и т. д.).
Коммиты – осмысленные сообщения, например, "Добавил обработку ошибок в сетевой слой", а не "Update file".
Лицензия – если проект open-source, добавьте файл LICENSE.
Что делать, если нет опыта работы
Если у вас нет коммерческих проектов, создайте их самостоятельно:
Выберите интересную вам тему.
Разработайте MVP-приложение с основными функциями.
Постепенно дорабатывайте проект, добавляя новые возможности.
Хороший подход – взять популярное приложение и попробовать повторить его основные функции. Например, создать свой аналог заметок, таск-менеджера или музыкального плеера.
Заключение
GitHub и портфолио – это ваш шанс показать работодателю реальные примеры работы. Даже несколько хорошо оформленных проектов могут компенсировать отсутствие опыта работы. Главное – добавить разнообразные проекты, оформить их понятным образом и поддерживать в актуальном состоянии.
Глава 2. Типы собеседований и их этапы
2.1 Скрининг с рекрутером
Скрининг с рекрутером – это первый этап собеседования, который проходит большинство кандидатов. Его цель – убедиться, что ваш опыт и навыки соответствуют требованиям компании. Обычно это 15–30-минутный звонок, где обсуждаются общие вопросы о вашем опыте, мотивации и ожиданиях.
Чего ожидает рекрутер
Рекрутер – это не технический специалист, а HR-менеджер, который оценивает вас по нескольким ключевым критериям:
Соответствие вакансии (опыт, навыки, стек технологий)
Мотивация (почему выбрали компанию, что ищете в новой работе)
Уровень английского (если он требуется)
Ожидания по зарплате и условиям работы
Важно понимать, что рекрутер отбирает лучших кандидатов для дальнейшего общения с технической командой, поэтому ваша задача – пройти этот фильтр.
Как проходит скрининг
Представление себя
Обычно рекрутер начинает с вопроса:
“Расскажите о себе”
Это ваш шанс кратко и структурированно представить себя. Хороший ответ включает:
Опыт работы в iOS-разработке
Основной стек технологий
Недавние проекты и достижения
Пример:
"Я iOS-разработчик с трехлетним опытом. Специализируюсь на Swift, UIKit и MVVM. Последние два года работал над финтех-приложением с интеграцией банковских API, использовал CoreData и Combine. Разрабатывал архитектуру, оптимизировал сетевые запросы, улучшив скорость загрузки данных на 40%."
Такой ответ показывает ваш опыт, ключевые технологии и достижения.
Вопросы о текущем месте работы
Рекрутер может спросить:
Чем занимаетесь на текущей позиции?
Почему хотите сменить работу?
Какие задачи вам нравятся, а какие нет?
Главное – быть честным, но позитивным. Избегайте критики текущего работодателя.
Пример ответа:
"В моей текущей компании я работаю над клиент-серверным iOS-приложением, отвечаю за интеграцию с REST API и реализацию бизнес-логики. Проект интересный, но мне хочется больше работать со SwiftUI и архитектурными паттернами, поэтому ищу новые возможности."
Вопросы о компании
Рекрутер хочет понять, насколько вы заинтересованы в вакансии. Частый вопрос:
“Почему выбрали нашу компанию?”
Хороший ответ – не просто “Мне нравится ваш продукт”, а более глубокое объяснение.
Пример:
"Мне интересна ваша компания, потому что вы создаете мобильные приложения с миллионами пользователей. Я видел, что у вас используется SwiftUI, а также архитектурные подходы, которые мне близки. Плюс у вас сильная инженерная команда, от которой я мог бы многому научиться."
Вопросы о зарплатных ожиданиях
Этот вопрос сложный, но неизбежный:
“Какой уровень зарплаты вы ожидаете?”
Рекомендуется заранее изучить рынок и называть диапазон, например:
"Я ориентируюсь на диапазон 250–300 тысяч рублей, но готов обсуждать в зависимости от обязанностей и команды."
Такой ответ показывает гибкость, но не занижает ваши ожидания.
Организационные вопросы
Рекрутер может уточнить:
Когда вы готовы приступить к работе?
Рассматриваете ли другие предложения?
Готовы ли к тестовому заданию?
Отвечайте честно, но без спешки.
Пример:
"Я сейчас работаю и могу приступить через месяц после оффера. У меня есть другие предложения, но ваш проект для меня в приоритете, поэтому я хотел бы пройти весь процесс собеседований и принять взвешенное решение."
Итоги и рекомендации
Что важно делать:
✔ Подготовить четкую самопрезентацию
✔ Проявить интерес к компании
✔ Уверенно и честно отвечать на вопросы
✔ Знать свою рыночную стоимость
Чего избегать:
✘ Долгих рассказов без структуры
✘ Критики текущего работодателя
✘ Неопределенных ответов на вопросы о зарплате
Скрининг с рекрутером – это фильтр перед техническими этапами. Если он пройден успешно, вас пригласят на более детальное интервью с разработчиками.
2.2 Техническое интервью (теория, кодинг, архитектура)
Техническое интервью – ключевой этап собеседования, на котором оцениваются ваши знания iOS-разработки, алгоритмов, архитектуры и способность решать задачи. Оно может проходить в формате онлайн-встречи с разработчиком или офлайн в офисе компании. Обычно включает три части: теоретические вопросы, решение кода в реальном времени и обсуждение архитектурных решений.
1. Теоретические вопросы
Первая часть интервью направлена на проверку фундаментальных знаний iOS-разработки. Вопросы могут касаться как основ Swift, так и более глубоких тем, таких как управление памятью или многопоточность.
Примеры вопросов:
Чем отличается class от struct?
Как работает ARC и когда возникают утечки памяти?
Что такое escaping и non-escaping замыкания?
Как работает Codable в Swift?
В чем разница между GCD и OperationQueue?
Как работает combineLatest в Combine?
Какие плюсы и минусы у SwiftUI по сравнению с UIKit?
Как подготовиться:
Повторить документацию Apple по Swift и iOS SDK.
Ознакомиться с официальными гайдами по многопоточности, работе с памятью и архитектуре.
Решать задачи на Swift на LeetCode или других платформах.
Кодинг (Live Coding)
Во время этого этапа вам предложат написать код в онлайн-редакторе или Xcode (если разрешено). Это может быть алгоритмическая задача, работа с коллекциями, парсинг данных или реализация простого iOS-компонента.
Примеры задач:
Развернуть односвязный список.
Найти первый неповторяющийся символ в строке.
Реализовать кэш с ограниченным размером (LRU Cache).
Написать функцию для обработки данных из JSON с использованием Codable.
Сделать собственный аналог debounce для ввода в UITextField.
Как подготовиться: