Управление изменениями. Российская практика. Часть 8 – Андрей Ващенко
Данная часть является бонусной, не соотносясь напрямую с темой управления изменениями. Здесь Андрей Анатольевич Ващенко отвечает на вопросы, возникавшие у слушателей по ходу лекций, приводит примеры из личного управленческого опыта и даёт советы по конкретным проблемам, возникшим у тех или иных участников.
Темы затрагиваются самые разные, часто вопросы возникали спонтанно, и искать в повествовании какой-то порядок не нужно.
Содержание:
1. Предисловие. Увеличение KPI для новичков
2. Ротация сотрудников
3. Юристы и редакционная деятельность
4. К кому идти с идеей глобальных перемен?
5. Сохранение лучшего и убирание худшего при изменениях
6. Причина дауншифтинга
7. Топ-менеджер в качестве преподавателя
8. Отказ от игры
9. Изменения без дискомфорта для сотрудников
10. Сохранение в организации хороших специалистов
11. Побуждение к высшей цели
12. Бенефиты и любовь к своей работе
13. Деловой комплимент
14. Помощь от комплимента
15. Кто должен делать комплимент?
16. Что самое важное в комплименте?
17. Ошибки при попытке сделать комплимент
18. Почему у нас не так, как на Западе?
19. Как научить людей работать?
20. Возвращение сотрудника из «звёздной» болезни
21. Человек, готовый к изменениям
22. Выгорание коллектива
23. Лидер оппозиции
24. Эксперты, неспособные перенести стресс
25. Алгоритм действий при несогласии с переменами
26. Плагиат идей
