Идея «бирюзовых» компаний как целостных, эволюционирующих, живых организаций захватила бизнес-сообщество. Существуют ли такие компании на самом деле и можно ли перенять их опыт? Как построить компанию нового типа – без традиционной иерархии и бюрократии, эффективную и гибкую? Почему руководителям принципиально понимать, какие ценности доминируют в человеке, коллективе или обществе? На все эти вопросы отвечает спиральная динамика – модель эволюции ценностных систем. Она описывает инструменты, которые помогут выйти за пределы старых, авторитарных моделей лидерства и менеджмента.
Сплошное разочарование. Книга написана сложно и хаотично. В нее попытались засунуть все, что только можно, и развитие человека, и организаций, и политики. В общем: всего по не много, т.е. – всего по капле, и никакой картины хотя бы одной из этих зон – нет. И главное разочарование этой книги – это 3 и 4 часть книги (главы 8-11). Это та самая «практическая» часть книги, где нет ничего практического. Это продолжение теории. Там нет советов и рекомендаций по каком-либо из аспектов спиральной динамики. Я не так давно изучаю спиральную динамику, но даже я смог бы кому-то дать советов больше, чем это делает эта книга. Все, что даст вам «практическая» часть – это возможность по своему понять написанную теорию, и предположить, как бы вы могли на ее основе что-то сделать для саморазвития. А вот правильно ли вы поняли, правильно ли вы себе простроили этот путь – вы этого не поймете, потому-что в этой книге нет каких-либо советов для любого из уровней, чтобы сравнить с вашим планом. Единственное, что я реально получил в этой книге, что я смогу вполне реально использовать на практике – это то, что я теперь точно знаю, что на эту книгу мне больше никогда не нужно тратить время и ее кому-либо рекомендовать. Спасибо. Всего плохого.
Запомнить все тезисы этой книги просто не представляется возможным. Если автор – Дон Бек – посвятил этому всю свою сознательную жизнь, то разложить по полочкам всю теорию в одночасье точно не получится. Буду читать самого Грейвза тоже. Как я поняла, между учеными были и разногласия, пусть и дружественные, хочется погрузиться в нюансы.
Если совсем коротко, то спиральная динамика – это определенный код для всего человечества, которое движется по виткам, причем в разных направлениях в зависимости от истории, геополитики региона, в котором проживает, генетики и т.д. Доктор Бек уверен, что если отслеживать динамику, перенаправлять от одного витка к другому, то на Земле может воцариться мир и равноправие. Другими словами, можно будет спасти планету. В качестве примера он приводит ЮАР, в которой сам Бек был 64 раза (!!!).
Сама теория Спиральной Динамики мне очень нравится. Узнал о ней из других источников, заинтересовался, что и стало причиной покупки данной книги.Я надеялся получить от нее какую-то базовую теоретическую подготовку и практические инструменты (исходя из названия). В итоге книгу бы я озаглавил «Ода самим себе». Простое поверхностное перечисление достижений авторов, без какой-либо конкретики и систематизации.Теория подана на столько кургузым языком, что даже имея определенную базу оставалось больше вопросов, чем ответов.Сама книга соткана как ласкутное одеяло, без четкой последовательности и структуры повествования.Те редкие островки «полезностей» просто тонут в море лишних букв.Разочарован.