Чаще всего при упоминании ментальных особенностей, таких как синдром дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ), дислексия, аутизм и обсессивно-компульсивное расстройство (ОКР), на ум приходят лишь негативные их проявления. У нейроотличных людей некоторые свойства мозга отличаются от большинства. Это не ошибки или недостатки, а особенности работы нейронных связей, которые затрудняют жизнь, но часто дают и уникальные преимущества – например, способность видеть мир под необычным углом или быть очень внимательными к деталям.
Многие характеристики можно назвать талантами. Например, люди с расстройствами аутистического спектра могут обладать исключительным чувством языка, повышенным вниманием к деталям, высокоразвитой способностью к визуальному и пространственному восприятию, прекрасной памятью или талантом к организации и приведению в порядок окружающего их мира.
Авторы этой книги – семейная пара людей, живущих с нейродивергентными чертами: известный рекламист и писатель Петер Ампе и бизнес-коуч Эмили Раммант. Они систематизируют известные науке данные о способностях нейроотличных людей и дают подсказки, как найти подходящую рабочую среду и полностью раскрыть свой талант. Присмотритесь: возможно, их советы пригодятся вам или кому-то, с кем вы знакомы!
Одна рабочая среда совершенно не похожа на другую. Хоть мне никогда и не ставили диагноз РАС, я быстро понял, в какой обстановке никогда не смогу работать. Мне не подходят офисы с открытой планировкой, помещения с большим количеством слуховых раздражителей и работа, которая требует постоянного общения. Когда я впервые устроился на работу – редактором в местную еженедельную газету, – в офисе все должны были ходить в одинаковых серых костюмах со светло-голубой рубашкой и галстуком. В целом я люблю устойчивые ритуалы, но предпочитаю определять их сам.
слабая книга местами со спорными выводами. Например, что среди нейроотличных талантов чуть ли не две трети. просто надо найти и развивать эти таланты и работу искать в соответствии с ними. А еще надо уметь находить подходящее окружение (что очень «актуально» для людей с РАС, испытывающих коммуникационные трудности).
или странные заключения, что с дикслексией подойдет работа генеральным директором, а с ОКР воспитателем или психиатром. я не могу представить генерального директора, который испытывает трудность с прочтением документа, принесенного на подпись, как и воспитателя с навязчивыми мыслями.
Основная мысль, которая всё время подается в книге, – развивайте свои сильные стороны. А еще у вас должно быть подходящее и принимающее вас окружение (друзья, коллеги, партнер), подходящее рабочее место, подходящие условия. Спасибо, кэп!
Непосредственно нейроотличиям посвящена где-то треть книги. И это очень общая информация! Вроде, если у вас РАС, вам подойдет работа, где не надо много общаться с другими. Еще раз, спасибо, кэп!
При этом, как книга для ознакомления с нейроотличиями, эта книга подходит еще меньше.
Единственный плюс этой книги – она очень быстро и легко читается, буквально за день.