Василий Боскин
Психологические аспекты долгосрочного инвестирования
Предисловие
Быть счастливым. Что это значит? Безусловно, у каждого есть свой рецепт счастья. Но нельзя быть счастливым, если не научиться радоваться тому, что есть у тебя сейчас. Мой рецепт счастья – способность распоряжаться своим временем и ощущать себя в безопасности, в том числе финансовой.
Родившись в 1980 году в СССР и успешно окончив школу, я сделал шаг в большой мир с полным отсутствием финансовой грамотности. Отложилась в памяти надпись на стене в кабинете русского языка и литературы – «Революция! Романтика! Мечта!» на фоне молодогвардейцев с красными флагами, стремительно рвущихся вперед, которая после 1991 года и смены политического курса была заменена изображением сельского пейзажа с церковью, символизирующей малую Родину, духовные ценности и примирение. Но все же говорю огромное спасибо школьным учителям за то, что воспитали во мне любовь к Родине и литературе, уважение к родителям и старшему поколению, дали хорошие знания математики, которые пригодились в дальнейшей работе.
Мои родители жили и трудились в стране с плановой экономикой, работали во благо своей Родины и могли рассчитывать на достойную, может и небольшую по сегодняшним меркам, пенсию. В те далекие добрые времена, про которые я вспоминаю с теплотой, уровень жизни у всех был примерно одинаков, и выбор материальных благ не был столь разнообразен, как сейчас. Но это никак не понижало уровень человеческого счастья, и, как мне кажется, способствовало взаимовыручке и единению.
В текущих условиях рыночной экономики с развитием цифровых технологий спектр товаров и услуг стремительно расширяется, общение становится доступнее, однако с ускорением технологических процессов и повышением требований работодателя к результатам труда, обеспечивающим конкурентное преимущество, мы все больше времени и сил отдаем работе, отдаляясь друг от друга. Такой вот парадокс.
Я отработал на транспорте в разных должностях более 20 лет и в полной мере ощутил на себе, что означает «жить как белка в колесе». Научно-технический прогресс невозможно остановить, и в последнее время, с развитием информационных технологий, количество рабочих задач с каждым годом увеличивается в геометрической прогрессии, а сроки реализации – сжимаются.
Я часто оказывался в состоянии, когда мой мозг отказывался переходить из режима бодрствования в режим сна и продолжал думать о работе. Уровень стресса повышался изо дня в день, росло число ошибок, и в какой-то момент начинался процесс профессионального выгорания.
Проанализировав количество сообщений, поступивших на мою электронную почту за последние 8 лет, я пришел к выводу, что каждые 4 года объем информации увеличивается примерно вдвое.
Пришло понимание того, что с ускорением всех технологических процессов при сохранении устаревшей модели управления и системы принятия решений, низких темпов внедрения цифровых технологий (темпы развития которых опережают скорость их внедрения), отсутствия нормальной подготовки специалистов и благодаря системе оплаты труда простых работников по принципу «будут работать и за такую, потому что некуда больше пойти» мы дружно пришли к тому, что на руководящие должности стали назначаться неквалифицированные, но очень исполнительные «персонажи», которыми можно легко манипулировать «сверху», заставляя действовать в нарушение всех нормативных документов и технологий для безусловного выполнения KPI топ менеджеров.
В какой-то момент пришло осознание, что в такой системе трудиться я больше не могу и не хочу. Альтернатива сменить работодателя и запрыгнуть в новую клетку с кормушкой и снова бежать по кругу с утра до вечера меня не устраивала. Я больше не хотел быть ни белкой, ни стрелкой, ни наивным хомяком, ни кем-то еще. Я больше не хотел быть в подчинении тех, кто пытается, заметив в тебе хоть какой-то потенциал, выжать все, на что ты способен, а в качестве мотивации к труду навязывает бесконечно чувство вины, позволяя в особые торжественные дни сменить кнут на пряник, раздавая почетные грамоты и благодарности для удовлетворения чувства собственной важности подчиненного работника. Меня это больше не мотивировало. В моей иерархии потребностей чувство безопасности и уверенности в завтрашнем дне было приоритетом над удовлетворением других более высоких желаний. Я желал обрести финансовую независимость, чтобы иметь свободу распоряжаться собственным временем и заниматься делом, которое будет соответствовать моим интересам и приносить удовлетворение.
Пришлось задуматься над тем, что получается у меня лучше всего, к чему я готов и на что никогда не соглашусь. Хорошие навыки аналитика, критическое мышление, любовь к цифрам, а также отсутствие желания работать на кого-либо направили мое внимание на фондовый рынок. Но если вы не связаны с вопросами экономики и в вашем кругу общения нет никого, кто был бы увлечен инвестициями, вряд ли бы вы самостоятельно пришли к такому решению. Лично меня побудила к этому одна хорошая знакомая, которая в то время получала небольшой доход за счет вложений в коммерческую недвижимость.
Пришлось потратить несколько месяцев на изучение базовых основ экономики, принципов работы фондового рынка и фундаментального анализа акций, а также приложить немало усилий для того, чтобы изменить свое отношение к деньгам и приблизиться к пониманию, что финансовое благополучие в будущем зависит только от меня и ни от кого более.
Несмотря на то что заявление на увольнение было написано и лежало в столе, ожидая своего часа, прощаться с трудовой деятельностью я не стал, поскольку работа была моим единственным источником средств к существованию. Однако я поставил перед собой амбициозную задачу – создать стабильный источник пассивного дохода, ежемесячно направляя часть заработной платы на формирование инвестиционного портфеля и в сорок пять лет завершить свою трудовую деятельность.
Глава 1
Разговоры про деньги
В нашем обществе разговор о деньгах считается неприличным и даже интимным. Неприлично спрашивать собеседника о доходах и еще более неудобно говорить о своем заработке. В разговоре о деньгах мы боимся обидеть человека, и никто из нас не хочет выглядеть неудачником в глазах собеседника из-за различий в уровне дохода. Раскрытие информации о заработке воспринимается как обозначение своего социального статуса. Говорить о зарплате – все равно что давать оценку результатам персонального труда в количественном выражении, что воспринимается довольно болезненно, умаляет ценность труда, переносит ее из сферы духовно-нравственной в материальную плоскость.
Разговоры про деньги – это поиск ответов на три вопроса: как заработать, как сохранить и как приумножить (как сделать так, чтобы деньги порождали новые деньги).
Большинство из нас воспринимают деньги как некую материальную ценность и не учитывают поправку на изменение их покупной способности. И если вы далеки от создания собственного бизнеса и работаете по договору, то тема приумножения, как правило, ограничивается в диалоге выбором банка с наилучшей процентной ставкой по депозиту или лучшим временем для покупки валюты. Однако хранение денег на депозитах позволяет лишь сохранить их покупную способность, но никак не способствует приумножению, а колебания курса валют слабо прогнозируемы.
Ассортимент товаров и услуг постоянно расширяется, их доступность растет, а с развитием онлайн-площадок (маркетплейсов) скорость доставки ускоряется изо дня в день. Уровень потребления каждого из нас зависит от базовых ценностей. У каждого из нас они свои и хорошо описаны в теории поколений. Наш социум можно представить как совокупность 4 поколений.
Беби-бумеры, иначе «странники», рожденные в послевоенное время в период с 1944 по 1963 год, являются свидетелями покорения космоса. Оптимистичные и уверенные в себе, осторожные во всем, предпочитающие работать в команде и ценящие дружбу. Приобретают нужный товар в крайней необходимости и готовы потратить время на его поиски, чтобы купить по наименьшей стоимости. Для них важна функциональность и наличие гарантии. Ценят то качественное, что было в СССР, и в то же время, они открыты для всего нового.
Поколение Х, иначе «пророки», рожденные с 1964 по 1983 годы, прагматики, надеющиеся на себя, ценящие наличие выбора, технически грамотные, готовые учиться в течение всей своей жизни и имеющие неформальные взгляды. Самая большая ценность для них – это время. Для них важно иметь возможность выбора, и они точно знают, что им нужно. Приобретением товара стараются подчеркнуть свою индивидуальность.
Поколение Y, иначе «миллениалы, герои», рожденные с 1984 по 2004 годы в период кризисов и перемен, быстрого развития цифровых технологий. Нетерпеливые, считающие, что результаты их стараний должны быть немедленно вознаграждены. Для них важно иметь и отстаивать свою точку зрения. Они стремятся достичь уважения к себе, в чем-то наивны и склонны к подчинению. Для них торговые центры – прежде всего место развлечения, приобретают товары и услуги в игровой манере и стараются избегать сложностей при покупках. Обращают внимание на полезность и экологичность продуктов. Отдают предпочтение брендовым товарам.
Поколение Z, иначе «зуммеры, домоседы», рожденные с 2005 по 2024 годы. Выросшие в среде цифровых технологий, не представляют мира без интернета. Они интегрированы в цифровую среду и могут в один «клик» показать себя всему миру. Зачастую одиноки и осторожны. Их систему ценностей определяют лидеры мнений. Многозадачность и продуктивность – их характерные черты, следуют моде и трендам, страдают клиповым мышлением, Это поколение только формируется.
С точки зрения достижения финансового благополучия не важно, к какому поколению потребителей каждый из нас относится. Важно осознать, что стать богатым и свободным невозможно без понимания основ финансовой грамотности и правил обращения с деньгами.
В 1997 году я окончил школу, и мое понимание трудовых отношений и философия денег на тот момент складывались из принципов: «человек должен трудиться, чтобы не прослыть тунеядцем и лодырем», «труд облагораживает человека», «любой труд должен быть достойно оплачен», «труд из обезьяны сделал человека», «работать нужно ради дела, а не ради зарплаты». Многие из нас до сих пор живут, следуя этим принципам, и с героическим упорством продолжают «пахать» с утра до ночи, чтобы не прослыть бездельниками в глазах таких же трудоголиков. А получив зарплату, тут же спускают ее на покупку суперсовременных гаджетов, модной одежды, сложной бытовой техники, берут кредиты на приобретение дорогих автомобилей, требующих в дальнейшем дополнительных расходов. Они полагают, что покупка дорогостоящих брендовых вещей (зачастую в кредит) повысит их статус в глазах таких же «благополучных» людей.
В настоящее время в школах, чтобы не провоцировать развитие подростковых комплексов из-за различия уровня достатка в семьях, тема денег, как правило, обходится стороной. В профессиональных учебных заведениях ситуация обстоит не лучше. А потому большинство из нас, не обладая достаточными знаниями в области финансов, живут от зарплаты до зарплаты и не имеют никаких дополнительных источников дохода. Хорошо показана культура отношения к деньгам в мультфильме 1990 года «Почему куры денег не клюют…» творческо-производственного объединения «Союзтелефильм», который не потерял свою актуальность и сегодня. Надеюсь, со временем все изменится и придет поколение молодых, кому уже в школьные годы сделали прививку финансовой грамотности.
Мне кажется, базовые принципы разумного обращения с деньгами основаны на правильном восприятии самого себя в меняющемся мире. Предлагаю читателю немного пофантазировать и порассуждать на эту тему. Как вам кажется, где располагается центр вашего сознания и восприятия окружающего мира? Способны ли вы из этого центра запустить поток событий вспять? Перемотайте назад свою личную историю на год, три, пять лет.… Это не так сложно, однако у меня это упражнение вызывает некоторое чувство жалости к себе и ощущение легкой грусти из-за упущенных возможностей. А способны ли вы запустить фильм про самих себя в будущем, спрогнозировав грядущие события? Это гораздо сложнее и наверняка вызывает чувство тревоги. Согласитесь, предугадать то, что ждет нас завтра – гораздо сложнее, если нет уверенности в стабильности источников дохода. А потому включить киноленту с фильмом-фантазией про самого себя в будущем проще, если вы финансово независимы и свободы. Да и фильм будет скорее цветной, а не черно-белый.
Как правильно распоряжаться своими финансами? Могу назвать пять простых правил сохранения и приумножения денег:
Первое – рассматривайте основную работу как источник сбережений и инвестиций.
Второе – ваши доходы должны превышать ваши расходы. И если это не соблюдается, то путей решения этой проблемы не так много – снизить свои расходы или повысить доходы, или и то и другое одновременно.
Третье – стремитесь к тому, чтобы источников дохода было несколько. Помимо заработной палаты, это может быть хобби, приносящее небольшие деньги, сдача жилья в аренду, размещение средств на банковском счете (депозит) или доход от владения ценными бумагами.
Четвертое – соблюдайте разумный подход при планировании своих расходов. Разделяйте их на траты, которые в дальнейшем будут способствовать увеличению вашего дохода (инвестиции, образование, занятие спортом) и на расходы, которые со временем потребуют дополнительных вложений или отчислений (автомобиль, сложная бытовая техника, подписки на каналы, предметы роскоши и т.д.).
Пятое – регулярно направляйте часть свободных денежных средств зарабатывать новые деньги (инвестируйте). Превратите это в хорошую привычку.
Если у вас есть желание сохранить и приумножить свои сбережения – следуйте этим пяти правилам. Надеюсь, что следующее поколение станет поколением разумного потребления, с большой долей финансово образованных, свободно распоряжающихся своим временем людей. И пусть эти трансформации станут основным триггером к существенному изменению отношений между работником и работодателем в части улучшения условий труда, бережного отношения к работнику. Некоторые позитивные изменения происходят уже сейчас – крупные компании начали переход к ESG-стратегии ведения своего бизнеса (аббревиатура от Environmental, Social, and Governance), принципы которой разработал бывший генсек ООН Кофи Аннан. В ее основе – ответственное отношение к окружающей среде, высокая социальная ответственность и высокое качество корпоративного управления. Надеюсь, что одним из востребованных инструментов, направленных на повышение степени вовлеченности персонала в достижении высоких результатов труда и эффективности работы компании может стать передача сотрудникам некоторой доли ее акций, находящихся в свободном обращении. Примером являются Норникель, Яндекс. Помимо формирования пассивного заработка, стимулирования повышения квалификации, роста наставничества (иначе как можно быть уверенным в успехе компании и выплате стабильных дивидендов после выхода на пенсию без передачи своего опыта) это станет хорошим стимулом к повышению финансовой грамотности населения, а с точки зрения привлекательности работы в компании и развития фондового рынка – выходу новых компаний на IPO.
Глава 2
Стратегия – долгосрочное индексное инвестирование
Финансовые организации заинтересованы в привлечении денежных средств и продаже своих услуг по управлению капиталом. Повышение финансовой грамотности своих клиентов (до определенного уровня) – задача не из последних. В настоящее время на интернет-сайтах финансовых организаций очень много разнообразной информации и учебников о том, как устроен фондовый рынок. Однако не все так просто, как кажется. Изучив значительное количество подобных материалов, я увидел, что изложение материала выстроено следующим образом: сначала рассказывается о том, как устроен рынок ценных бумаг и как можно приумножить свои сбережения (что само по себе хорошо и правильно), а затем преподносится информация о рисках и подводных камнях (в том числе налоговых). И на этом этапе у читателя возникает внутренний конфликт, при котором, с одной стороны, возникает желание не упустить возможность получить доход выше банковского депозита, с другой стороны – страх потерять накопленное из-за низкого уровня знаний в финансовых вопросах и отсутствия определенных компетенций. В конце обучающей программы предлагается статья о том, что есть путь менее рискованный и требующий приложения меньших усилий, с возможностью получения приличного уровня дохода. Предлагаются услуги финансовой организации по управлению капиталом. Например, разнообразные биржевые паевые фонды (инвестиции в недвижимость, сферу цифровых технологий, есть даже халяльные инвестиции). За управление активами фонд забирает небольшой процент от дохода. Я нисколько не против ПИФов и любых других типов активов. Какими инструментами пользоваться при инвестировании и какую стратегию применять – решать только вам. У любой стратегии есть свои плюсы и минусы. Но независимо от выбора – степень психологического комфорта будет напрямую зависеть от уровня вашей финансовой грамотности и вовлеченности в процесс инвестирования. Чем выше степень вовлеченности и уровень ваших знаний – тем выше ваша психологическая устойчивость к негативным событиям на фондовом рынке.
Свой первый опыт в инвестициях я получил, потратив небольшую сумму на покупку паев некоторых отечественных паевых инвестиционных фондов (ПИФов) после того как окончательно расплатился с жилищной ипотекой. Казалось бы, чего проще? Купил паи – и радуйся росту. Докупай периодически и не волнуйся, за все остальное отвечает управляющий фондом. В течение первых трех месяцев такая стратегия показывала неплохой результат. Но это нисколько не мотивировало меня к тому, чтобы повышать свой уровень финансовой грамотности, отсутствовало понимание характера движения рынка, влияния на него внешнеполитических и экономических факторов (уровня инфляции, ставки ЦБ, курса рубля) и прочих значимых событий. И при первом же резком снижении стоимости паев я попал в ловушку состояния, которое можно описать как «я боюсь того, чего не понимаю». Я навсегда запомнил то состояние тревоги, сомнения и отсутствия ответа на вопрос: как мне поступить в этой ситуации (продавать, докупать или переждать)? Мне казалось, что управляющий фондом предпринял недостаточно усилий, чтобы сохранить мои деньги. В итоге через пару месяцев я продал паи, зафиксировал убытки и решил, что мне нужен другой подход в инвестировании, который удерживает меня в границах зоны психологического комфорта. Сейчас я понимаю, что в начале пути мне нужно было начинать с инвестирования в отдельные ценные бумаги, а не в инвестиционные фонды. ПИФы – это инструменты коллективного инвестирования, с ними сложно почувствовать себя совладельцем бизнеса, держателем акций (облигаций) отдельных эмитентов. После покупки пая отображается только оценка стоимости вашей доли в общей корзине фонда, а при погашении отсутствует право обмена на активы, входящие в состав фонда.