Как работают в Китае: модель «‎996»‎ и массовые протесты | Потом доделаю – Weeek

Регистрируйся в WEEEK: https://gclnk.com/kd2DIWeq

Иногда, чтобы понять что поменять в своих рабочих процессах — нужно посмотреть, как работают другие

В этом выпуске мы отправляемся туда, где труд — это не просто процесс, а культурный код. Где карьера строится по негласным правилам, связи — зачастую важнее опыта, а за ритуалами иерархии скрывается нечто большее, чем просто субординация

Сегодня мы погружаемся в Китай! Но не только в его офисы, а в тысячи лет истории: от конфуцианской морали до корпоративных чатов в WeChat. Разберемся почему в Китае начальника не перебивают? Зачем работник остаётся допоздна, если никто его не просит? И что общего у современного тимлида и древнего чиновника династии Тан?

Тайм-коды:

00:30 — Работа как порядок: когда офис — это отражение философии

04:26 — Команда важнее героя: почему китайцы не любят выделяться

08:07 — Модель «996» или "как молодёжь в Китае устала от работы

Полезные ссылки:

Подборка литературы для тебя и твоей команды: https://gclnk.com/opnBT8hU 

Ведущий

Илья Вахмистров: https://gclnk.com/wQ7koOJGPr

Смотреть:

YouTube: https://gclnk.com/c0pPbLtM

RuTube: https://gclnk.com/9yUZ5wT7

VK: https://gclnk.com/IEIZ2KvG

Слушать:

Apple: https://gclnk.com/5BZTNYISbI

Яндекс: https://gclnk.com/KZ19S66GZA

Castbox: https://gclnk.com/kseJuxmUZK