Елена Владимировна Кардель
Любовь & труд всё перетрут!
А ещё, знаешь, у меня такое стойкое ощущение глупости этого мира (я имею в виду мира людей)! И никак мне себя в него не встроить. Я уже поняла, конечно, что нужно просто выстраивать вокруг себя свой мир. И у меня уже даже чуть-чуть получается. Но кроме этого надо в социуме как-то проявляться, развиваться, двигаться, а я что-то не «врубаюсь» как. Вроде умная, а вроде и не в том месте.
А работу, Ленка, точно надо менять. Это может и интеллектуально, но не рентабельно. Следующий год по нумерологии – 2008 – очень интересный, но и тяжёлый. Так что время пришло!
Пиши, дорогая моя, не забывай! Удачи тебе!
Пора уже нам и собирать камни!
* * *
Привет, Натали!
Наконец-то села писать тебе письмо. Не прошло и года.
После обещания написать у меня резко начался ежегодный период создания Справочника учебных заведений – сезон столь напряжённый, что одна из наших сотрудниц к моему Дню рождения написала «Эпопею» в стихах об этой моей деятельности. В общем, на работе писать некогда, а дома либо уже нет сил, либо времени.
Итак, в каком месте повествования о своём жизненном странствии я остановилась? Это был «привет с югов»? Ну, что ж, продолжу по порядку.
В декабре у меня был очередной отпуск, и планировала я съездить куда-нибудь в санаторий. Но всё приличное было забронировано для социальщиков. Это – пенсионеры, которым в рамках пресловутого 222 Закона о медицинских льготах даётся право 1 раз в год бесплатно съездить в какой-нибудь санаторий. И слава Богу, что никуда не уехала, так как квартиру, в которой я жила, в конце декабря продали и нужно было срочно куда-то съезжать. Поэтому отпуск прошёл на нервах, в состоянии обречённости и отрешённости.
За этот короткий период я вспомнила всех святых. Но Бог милостив, и 27 декабря всё же удалось найти подходящий вариант – в семейной общаге, а 28 вечером я переехала. И до 9.00 утра обустраивалась, потом свалилась спать без сил, но довольная.
Как мало человеку надо для счастья…
Это жильё напомнило мне мой любимый городок: такая же маленькая комната на 3-м этаже, нормальные условия жизни, соседи не лезут, хозяева не стоят над душой. Спокойное уединение в большом городе. Маленький рай!
Но, как известно, вечная жизнь в раю – смертная скука.
Сначала от души наслаждалась наступившим затишьем. Поняла, что получила то, о чём давным-давно мечтала: читать то, что мне хочется, а не то, что надо; заниматься вышиванием; смаковать коньячок под хорошую музыку или фильм; не суетиться, не торопиться; находиться в равновесии и гармонии с окружающим миром.
Посмотрев в новогодние каникулы фильмы об Анжелике, начала все романы о ней перечитывать. Это был своеобразный уход от реальности в другую жизнь, в другую историческую эпоху на несколько месяцев.
Сначала я думала, что эта передышка дана мне перед очередными испытаниями Великого поста, который для меня всегда оказывался очень трудным. Но потом поняла, что в пост испытаний не будет. Мне дали время накопить силы…
…для очередного «прыжка через бездну».
Всё в норме на работе, покой и стабильность дома, друзья и родные в порядке. Зато внутри надвигающаяся пустота, размягчение духа, внутренний мандраж и необъяснимое волнение…
Такие же странные ощущения, как выезд в Польшу… Как возвращение в Россию… Как отъезд из любимого городка… Безысходность и неотвратимость надвигающихся перемен.
Чем больше вчитывалась в «Анжелику», тем яснее это понимала. В начале моих польских скитаний я также сидела на «Анжелике». Она давала мне силы и уверенность в себе.
И вот всё повторяется на новом витке. Об этом говорят и многие знаки. Этот город уже начинает меня вытеснять. Он, как человек, которого я познала до самых глубин. На работе – сверху потолок, впереди бетонная стена. От маразма нашей системы образования и её чиновников уже тошнит. В других местах в этом городе я себя также не вижу. Цикл заканчивается, и я подхожу к точке перехода на новый виток.
К тому же, работая в психологическом центре, я фактически перестала быть психологом. Точнее, занимаюсь практически всем, чем угодно – издательским делом, работой в компьютерных программах, рекламой, дизайном, связями с общественностью, только не психологической работой.
Так что я уже не столько психолог, сколько маркетолог. Интересная эволюция профессии получается: психолог → рекрутёр → методист → маркетолог.
Чем заняться теперь? И куда ведёт мой путь?..
В детстве над моей кроватью висел рисованный плакат. На нём был изображён волк со спасательным кругом, на котором была надпись: «Куда влечёт меня неведомая сила?» Засыпая и просыпаясь, я видела эту надпись.
Что было первично – судьба или эта надпись?..
С момента обещания написать письмо, я почти каждый день с тобой разговаривала. Возможно, ты это чувствовала. Львиная доля размышлений ушла в информационное поле. В письме осталась лишь сухая выжимка.
Сегодня Пасха. Я дома и пишу черновик письма. Завтра наберу на компьютере и отправлю. Пока писала, посмотрела несколько интересных фильмов. Испытала при этом массу различных эмоций – от радости и веселья до боли и слёз.
Выпила бутылку Кагора и выкурила пачку сигарет. Спокойная жизнь как пресная пища – возможно, полезная, но безвкусная. Всё-таки хочется чего-нибудь остренького…
С 9 мая я снова в отпуске. Девятого собираюсь к подруге – на шашлыки и в баню. Потом немного поленюсь, съезжу к родным, оттуда – в Питер. А может мне уже пора в Питер?..
Я думала об этом. Несколько раз после окончания универа пыталась «закрыть» для себя Питер. Но почему-то возвращаюсь.
Пока не знаю, почему…
Центральная улица, по которой я езжу на работу, называется Ленинградский проспект. Может нам туда дорога?.. Как в старой военной песне.
Так это или нет, но ближайшим летом из этого города я должна уехать. Иначе начнётся падение и регресс.
А мне нужна эволюция!!!
Будет время, напиши о себе. А пока – пока. До встречи.
Твоя Кардель.
Сказки о безработице
Помнится, в «старые, добрые» застойные времена руководители нашего государства любили говаривать, что «в Советском Союзе безработицы нет». И это, дескать, заслуга политики партии и правительства.
И хотя формально безработицы, как таковой, не существовало, они были не далеки от истины в своих утверждениях.
Дело в том, что трудоустройство граждан, точнее, «обеспечение права на труд», являлось частью идеологии государства, и даже, в какой-то мере, национальной идеей. В соответствии с этим, трудоспособное население было распределено и закреплено на конкретных рабочих местах. В государстве всё было спланировано, рассчитано и расписано на десятилетия вперед: выбор профессии, получение бесплатного образования, направление на работу в определённую точку и трудовая деятельность там до пенсии.
Даже пьяниц и тунеядцев старались не увольнять с работы, а перевоспитывать, брать на поруки. Правда, от таких работников проку было мало, но старались беречь человеческий ресурс.
И вот, после падения «нерушимого государства», все мы неожиданно оказались в «новых экономических условиях», абсолютно к этому не подготовленные, приученные к «режиму и кормушке». Вместе с развалом страны, развалили и всё лучшее, что в ней было: планирование, обучение, закрепление этого самого человеческого ресурса.
И традиционно до основания разрушив, «а затем, мы наш, мы новый мир» поспешно начали строить, не имея необходимых условий и знаний… Концовку рефрена вы, наверное, помните…
А вместе с «новым миром» пришёл к нам капиталистический термин – «безработица» и, соответственно, новый социальный статус – «безработный».
Но вернёмся в наше «сегодня» и попробуем разобраться, существует ли на самом деле эта пресловутая безработица.
С одной стороны, в регионах имеются государственные службы занятости населения, работники которых содействуют обеспечению конституционного права на труд: осуществляют регистрацию безработных граждан, предлагают им вакантные рабочие места, выплачивают государственное пособие.
Кажется, всё предусмотрено: государство проявляет заботу о гражданах, чиновники выполняют свои обязанности, граждане стараются использовать помощь государства в решении своих проблем. И ведь на учёте в службах занятости стоят тысячи безработных.
С другой стороны, средства массовой информации пестрят объявлениями о вакантных местах на должности от руководителей до неквалифицированных рабочих. Последних требуется больше.
Где же всё-таки произошла нестыковочка?
А проблема состоит в том, что требуются работники по одним специальностям, а предлагаются – совсем по другим. Причём, многие соискатели имеют узкопрофильные специальности, малоприменимые в других областях деятельности.
Фактически существует структурная безработица. Например, требуются специалисты по строительству, а ищут работу – инженеры-технологи, требуются менеджеры, а соискатели хотят работать юристами.
О менеджерах скажу отдельно. Должность эта – управленческая, предполагающая знание основ хозяйственной деятельности, экономики, психологии и наличие определённых способностей. Русский аналог слова «менеджер» – организатор.
Однако частенько содержание этой должности плохо понимают как работодатели, «забивая» в должностные обязанности всё, что ни попадя, так и сотрудники, не представляющие, что от них ждут. К тому же, в большинстве случаев разработанные и утверждённые должностные инструкции в организациях и вовсе отсутствуют. А ведь трудовые отношения между работодателем и работником регламентируются двумя основополагающими документами: трудовым договором и должностной инструкцией. При наличии грамотно разработанных документов, и работнику понятно, что делать, и работодателю – за что спросить.
К сожалению, значение психологического фактора в экономике до сих пор недооценивается, более того, часто этим фактором даже пренебрегают, а ведь экономические формы хозяйствования настолько стары, что получили отражение не только в трактатах экономистов прошлого, но и в сказках.
Возьмём, к примеру, «Сказку о попе и о работнике его Балде» А. С. Пушкина. В ней, что ни персонаж, то ярко обрисованный тип участника хозяйственной деятельности – и в экономическом, и в психологическом отношениях. Один из персонажей – поп, очень напоминает сегодняшних работодателей.
Вспомним, как он искал работника. Подавай ему, как теперь сказали бы, специалиста широкого профиля – повара, конюха и плотника одновременно. Это свидетельствует о том, что уже в то время намечался профессиональный отбор. Собственник сначала думал над тем, для каких целей нужен работник, а затем искал подходящего человека. Нынешние руководители сначала набирают людей, а потом начинает думать, чем их занять.
Отчего же такая разница? Не оттого ли отчасти, что в семинариях человекознание считали наукой полезной, и штудировали её как «Отче наш»? В нынешних вузах изучение психологии не считается делом, заслуживающим особого внимания. Зачем же попу понадобилось совмещение профессий? Вероятно, он знал возможности человеческого ресурса и считал, что для достижения эффективности нужно полностью загружать работника.
Получается, что сказочный поп разбирался в психологии. Чтобы убедиться в этом, достаточно ознакомиться с его системой оплаты труда: публично он заявляет, что ищет работника не дарового, а всего лишь не слишком дорогого.
И сегодня перед работодателем встает тот же вопрос: «Как уговорить работника работать с полной отдачей за мизерную оплату?» Известно, что «человек жив ни хлебом единым», имеет он и духовные интересы. У Балды было хобби – демонстрировать свою силу. Вот на этом-то он и попался. Вот ведь как можно наладить приём на работу, если взяться за дело со знанием основ психологии: зарплата минимальная, а работа делается – лучше не надо. Идея эта до того привлекательна, что и сегодня находит немало приверженцев. Уж сколько раз говорилось, что нельзя вечно работать на голом энтузиазме.
Однако серьёзные уроки преподаёт и Балда. Сначала, когда он сам назначил себе оплату, мотивация к труду была у него высокой.
Нынешние работники порой жалуются на неблагоприятную атмосферу в своём коллективе. В отличие от них, Балда сам создавал такую атмосферу, в которой всем было уютно: попадья им не нахвалится, поповна о нём печалится, попёнок зовёт его «тятей».
Но вот Балде навязали работу, к которой у него не было охоты: взыскать с чертей оброк. И сразу его отношение к делу меняется, он начинает хитрить, а то и вовсе идёт на открытый обман.
Объясняется такая метаморфоза тем, что человек лишь тогда трудится хорошо, когда видит выгоду для себя или удовлетворение от результата своей работы.
Сказка и быль кое в чём перекликаются. И общее между ними заключается в том, что во все времена работник трудился наиболее эффективно тогда, когда собственник (руководитель) глубоко знал и умело использовал психологию.
Но вернёмся на время к старой сказке. Выполнил всё же Балда трудную задачу – собрал с чертей оброк, пришло время попу с Балдой расплачиваться. Каков финал у этой сказки, наверное, напоминать не стоит.
Эта сказка является показательной. В действительности, с Балдой работники себя не идентифицируют. Наиболее популярными оказались другие сказочные персонажи.
Так выглядит ранжированная «горячая десятка» у мужчин:
1) Винни Пух (глупый, активный);
2) Волк из м/ф «Ну, погоди!» (глупый, активный);
3) Иванушка-дурачок (умный, пассивный);
4) Буратино (глупый, активный);
5) Колобок (глупый, пассивный);
6) Баба Яга (умный, активный);
7) Карлсон (глупый, активный);
8) Емеля (глупый, пассивный);
9) Заяц из м/ф «Ну, погоди!» (умный, пассивный);
10) Кощей Бессмертный (глупый, активный).
У женщин такая «десятка» выглядит немного иначе:
1) Золушка (глупый, пассивный);
2) Винни Пух (глупый, активный);
3) Буратино (глупый, активный);
4) Колобок (глупый, пассивный);
5) Заяц из м/ф «Ну, погоди!» (умный, пассивный);
6) Карлсон (глупый, активный);
7) Незнайка (глупый, активный);
8) Белоснежка (умный, пассивный);
9) Дюймовочка (глупый, пассивный);
10) Гарри Поттер (умный, активный).
Если вспомнить сказочные сценарии каждого из персонажей, можно ясно представить, кто как будет работать.
Кроме этого, можно проанализировать и культурно-исторический опыт нашего народа, отразившийся в пословицах и поговорках. Какие у нас наиболее известные пословицы о труде? Наверное, любой назовёт без запинки: «Работа – не волк, в лес не убежит», «От работы кони дохнут», «Дураков работа любит», «Солдат спит – служба идёт», «Тише едешь – дальше будешь» и т. д.
Иной работодатель и рад бы создать все необходимые условия для эффективного труда, а результат всё равно оказывается низким. Почему? Может стоит поискать ответ в определениях? Помните: «Вначале было слово…». Что мы имеем в данном случае?
Как обычно называют процесс трудоустройства? Устройство на работу. Из формулировки исчезло основное значение – ТРУД. Отсюда и низкая мотивация: работа не ради достижения результата, а ради собственного удобства.
И это, по меткому выражению М. Жванецкого, – «не безработица. Это – сущая безделица».
