Анатолий Водолазский
Зарплата – производительность труда – цена
Чтобы формализовать количественные зависимости изменения заработной платы от изменения производительности труда в динамике, необходимо сначала оценить общий результат производительности труда с учётом результатов количества и качества труда в статике. Сделать это можно, используя базисные формулы 2 и 2а измерения производительности труда:
ВКП = ВВП × ЭФСС = ВВП × (ЧП/СМР), (2)
ВКП = ВЧП × ЭФВС = ВЧП × (ВП/СМР), (2а).
В динамике зависимости, выраженные в формулах 2 и 2а, можно представить в виде индексов формулами 3 и 3а:
Ивкп = Иввп × Иэфсс, (3);
Ивкп = Ивчп × Иэфвс (3а).
Если процесс производства повторяется в неизменных условиях, то есть при постоянном качестве труда, а значит при постоянных значениях коэффициентов ЭФСС и ЭФВС, то темпы роста выработки продукции конечной, валовой, чистой будут одинаковыми, что можно выразить в виде промежуточных формул:
если Иэфсс = Иэфвс = 1, то Ивкп = Иввп = Ивчп.
Но если условия производства меняются, то меняются и значения коэффициентов ЭФСС и ЭФВС, а из этого следует: 1) если ЭФСС повышается, то темп роста ВКП будет больше темпов роста ВВП и ВЧП; 2) если ЭФСС снижается, то темп роста ВКП будет меньше темпов роста ВВП и ВЧП; 3) если ЭФСС не меняется, то темп роста ВКП будет равен темпам роста ВВП и ВЧП.
От темпов изменения выработки конечной продукции и темпов изменения эффектов сохранения и возрастания стоимости зависят и темпы изменения заработной платы в текущем периоде в сравнении с прошлым, что выражают формулы 4 и 4а:
И’зп. = Ивкп × Иэфсс, (4)
И”зп. = Ивкп × Иэфвс, (4а)
где Изп. – индекс изменения зарплаты в текущем периоде по сравнению с прошлым, то есть ЗПтек. пре. / ЗПпрош. пер.
Ивкп – индекс изменения выработки конечной продукции в текущем периоде по сравнению с прошлым, то есть ВКПтек. пер./ВКПпорш. пер.;
Иэфсс – индекс изменения ЭФСС в текущем периоде по сравнению с прошлым, то есть
ЭФССтек. пер./ЭФССпрош. пер.;
Иэфвс – индекс изменения ЭФВС в текущем периоде по сравнению с прошлым, то есть
ЭФВСтек. пер./ЭФВСпрош./пер.
ПРИМЕЧАНИЕ: если учесть, что Ивкп = Иввп × Иэфсс и Ивчп = Ивчп × Иэфвс, то можно рассчитать Изп и по формулам 5 и 5а на основе выработки валовой и чистой продукции:
И’зп. = Ивкп × Иэфсс = (Иввп × Иэфсс) × Иэфсс = Иввп × И2эфсс (5)
И”зп. = Ивкп × Иэфвс = (Ивчп × Иэфвс) × Иэфвс = Ивчп × И2эфвс (5а).
Индексы изменений ЭФСС и ЭФВС являются теми коэффициентами пропорциональности, которые фиксируют пределы (верхний и нижний) возможного изменения заработной платы по мере изменения выработки конечной продукции. Только на базе конечной продукции можно установить экономически обоснованные пропорции изменения заработной платы относительно изменения производительности труда, а все другие формы продукта, измеряющие производительность труда (валовая и чистая выработка), лишь упрощают процедуры расчетов индексов изменения заработной платы, что видно, в частности, из формул 5 и 5а.:
Из теоретического анализа взаимосвязи динамики производительности труда и заработной платы вытекают три закономерности относительно объективности и справедливости этой взаимосвязи.
ПЕРВАЯ ЗАКОНОМЕРНОСТЬ: если ЭФСС возрастает, а, следовательно, совершенствуется качество производственно-коммерческой деятельности, то закономерные (теоретически обоснованные) темпы роста заработной платы должны быть БОЛЬШЕ темпов роста производительности труда.
ВТОРАЯ ЗАКОНОМЕРНОСТЬ: если ЭФСС снижается, а, следовательно, происходит деградация качества производственно-коммерческой деятельности, то закономерные (теоретически обоснованные) темпы роста заработной платы должны быть МЕНЬШЕ темпов роста производительности труда.
ТРЕТЬЯ ЗАКОНОМЕРНОСТЬ: если ЭФСС не меняется, а, следовательно, качество производственно-коммерческой деятельности остаётся стабильным, то закономерные (теоретически обоснованные) темпы роста заработной платы должны быть РАВНЫМИ с темпами роста производительности труда.
Таким образом, тайна соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы открывается только при измерении производительности труда в форме выработки конечной продукции и обнаруживается в изменении качества и количества труда через изменение значений коэффициентов ЭФСС и ЭФВС от одного периода к другому. Динамика значений коэффициентов ЭФСС и ЭФВС корректирует пропорции между ростом выработки конечной продукции и заработной платы, а сами пропорции могут быть прямыми, обратными или равными единице. Если же производительность труда измеряется в форме выработки валовой и чистой продукции, то коэффициентами, корректирующими соотношение темпов роста производительности и заработной платы, становятся квадраты изменения ЭФСС и ЭФВС.
Чтобы перейти от относительных показателей динамики заработной платы к её абсолютным значениям и их динамике необходимо знать установленный в стране (или в отраслях, видах деятельности) общественно нормальный (справедливый) уровень или норматив оплаты труда за час, день или месяц. Пока теоретически рассчитать справедливый общественно-нормальный уровень зарплаты практически невозможно, так как эксперты, выполняющие такие расчёты, всегда исходят из возможностей экономики и имеют политически обусловленные понятия справедливости.
Пока в обществе не выработаны стандарты справедливой оплаты труда для определения теоретически обоснованных абсолютных значений заработной платы текущего или будущих периодов, остаётся один вариант – использовать в качестве базы для расчёта зарплаты в текущем и будущих периодах уровень фактической заработной платы предшествующих периодов по формулам 6 и 6а:
ЗПР’ тек. пер. = ЗПФ предш. пер. × И’зп/тек. пер, (6)
ЗПР” тек. пер. = ЗПФ предш. пер. × И”зп/тек. пер, (6а)
где ЗПР’тек. пер. и ЗПР” тек. пер. – предельные уровни расчётной (планируемой) зарплаты (максимальный и минимальный) в денежных единицах в текущем периоде (в час, день, месяц);
ЗПФ предш. пер. – фактический уровень заработной платы в отраслях или видах экономической деятельности в предшествующем периоде (в денежных единицах в час, день, месяц);
И’ зп/тек. пер. и И”зп/тек. пер. – значения индексов изменения заработной платы расчётной, вычисленные по формулам 4 и 4а, один из которых покажет их максимальное, а другой – минимальное изменение.
Совокупность формул от 1 и 1а до 6 и 6а вместе с их теоретическим обоснованием представляет целостную методику установления оптимальных соотношений между ростом производительности труда и заработной платы.